Náležitosti pracovní smlouvy
Andrea | 
08.02.2012 | 
Smlouvy
Je asi zbytečné hovořit o důležitosti pracovní smlouvy, vždyť na jejím základě vlastně vzniká pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jaké náležitosti by však měla mít a na co při jejím sepisování nezapomenout?
Tento článek zmiňuje tři nejhlavnější náležitosti pracovní smlouvy, bez kterých by vlastně nemohla vůbec vzniknout. Je jimi:
1. Místo výkonu práce
Místo výkonu práce by mělo být v pracovní smlouvě bezpochyby, určitě a jasně specifikované. Místo práce by mělo být vymezeno názvem obce a příslušné budovy, resp. pracoviště, tzn. např. továrny, supermarketu, apod. Jakákoli změna výkonu práce může být uskutečněna pouze se souhlasem zaměstnance, pokud ve smlouvě není zmínka o alternativním pracovišti
2. Druh práce
Dalším důležitým bodem pracovní smlouvy je zmínka o druhu práce, jelikož zakládá povinnosti zaměstnance konat konkrétní práci a na druhou stranu povinnost zaměstnavatele tuto práci zaměstnanci přidělovat. Zaměstnavatel tedy nesmí zaměstnanci přidělit práci jiného druhu. Na druhou stranu však zaměstnanec nemusí vykonávat sjednanou práci, pokud má lékařské potvrzení o neschopnosti tento druh práce vykonávat. V tomto případě je zaměstnavatel povinen najít zaměstnanci jiný druh práce.
3. Den nástupu do zaměstnání
Dnem nástupu vzniká pracovní poměr, a proto je tolik důležité, aby byl v pracovní smlouvě zmíněn. Jestliže zaměstnanec do práce nenastoupí ve sjednaný den, neomluví se a neuvede pádný důvod, proč tak nemohl učinit, má zaměstnavatel právo od smlouvy odstoupit.
Jestliže budete se svým zaměstnavatelem sepisovat pracovní smlouvu, nikdy nezapomeňte na tyto tři nejdůležitější náležitosti!