Ostatní ujednání pracovní smlouvy aneb na co si při jejím sepisování dát pozor
Andrea | 
08.02.2012 | 
Smlouvy
Pracovní smlouva může obsahovat pouze ony tři náležitosti, o kterých je zmínka v jiném článku. Ovšem pokud tak je, musí zaměstnavatel informovat zaměstnance o dalších podrobnostech, týkajících se práv a povinností, vyplývajících z tohoto pracovního poměru, o detailech týkajících se výkonu práce apod.
Výše zmíněné povinnosti má zaměstnavatel vůči zaměstnanci splnit nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy pracovní smlouva vznikla. Neopomeňte především tyto informace:
1. Jméno a sídlo zaměstnavatele
2. Podrobnější označení druhu práce a místa jejího výkonu
3. Nárok na délku dovolené
4. Údaje o mzdě či odměnách, dále splatnosti mzdy, termínu pro vyplácení mzdy apod.
5. Rozvržení pracovní doby
Doba trvání pracovního poměru
České pracovní právo uvádí dvě možnosti pracovního poměru: na dobu určitou a neurčitou. Existují zde ale různé výjimky…Pracovní poměr na dobu určitou nemůže být uzavřen s absolventy VŠ, SŠ, odborných učilišť, kteří vstupují do pracovního poměru, který odpovídá jejich kvalifikaci. Dále tak nelze učinit s mladistvými a se zaměstnanci, o nichž takto stanovuje kolektivní smlouva.
Zkušební doba
Zkušební doba je obdobím, během kterého se mohou zaměstnavatel a zaměstnanec navzájem poznávat a ověřit si, zda jim tento pracovní poměr bude vyhovovat. Podle českého práva tato délka zkušební doby může trvat max. 3 měsíce. Vše musí být stanoveno písemně. Během zkušební doby může pracovní smlouvu vypovědět kterákoli strana, a to i bez udání důvodu.
Pracovní cesta
Zaměstnavatel má právo vyslat zaměstnance na jednu či více služebních cest, ovšem pouze v případě, že je o tomto úkonu zmínka v pracovní smlouvě. Výjimkou jsou těhotné ženy a ženy pečující o dítě mladší osmi let- ty musejí s pracovní cestou souhlasit.
Odchodné
Odchodné se vyplácí tehdy, jestliže byl pracovní poměr vedoucího zaměstnance založen jmenováním (či volbou). Odchodné bude zaměstnanci vyplaceno tehdy, je—li odvolán ze své pozice (funkce) ještě před skončením funkčního období. Odchodné si ale můžete sjednat pouze tehdy, dojednali-li jste si smluvně konkurenční doložku.