Podrobný návod, jak z hrubé mzdy vypočítat čistou
Andrea | 
27.07.2011 | 
Daňová přiznání
Zajímá vás, kolik peněz a na co se vám každý měsíc odečítá z výplaty? Zkuste si dle následujícího podrobného návodu vypočítat, kolik se z měsíční výplaty odečte právě vám!
Na začátku stojí hrubá mzda, coby odměna za práci. Ta se spočítá různě, např. u většiny dělnických profesí se počítá ze mzdy hodinové (dejme tomu, že dělník má 90 Kč na hodinu. Za den (8 pracovních hodin), si tedy vydělá 720 Kč. A měsíc má zpravidla 21 pracovních dní. Za měsíc si tedy vydělá 15 120 Kč. Dále se k tomu mohou připočítat různé příplatky, jako práce přesčas atd. Když se tohle všechno sečte, tak nám tedy vyjde HRUBÁ MZDA.
V našem příkladě budeme počítat s tím, že tento dělník neměl žádné přesčasy atd., a jeho HRUBÁ MZDA (HM) je oněch 15 120 Kč.
HM 15 120
Každý zaměstnanec musí povinně platit státu zdravotní a sociální pojištění. Takže v tomto kroku se toto od hrubé mzdy musí odečíst. Zdravotní a sociální pojištění je stanoveno v procentech.
Pro rok 2010 platí tyto sazby:
SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ (SP): 6,5 %
ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ (ZP): 4,5 %
V tomto kroku tedy musíme vypočítat 6,5 % z částky 15 120 a následně 4,5 % z té samé částky.
To by mělo být jednoduché, ale pro ty co mají potíže s procenty:
SP 15 120 * 0,065 = 982,8 (zaokrouhlujeme na celé koruny nahoru!!), tedy 983 Kč
ZP 15 120 * 0,045 = 680,4 (opět zaokrouhlíme nahoru), tedy 481 Kč
Toto jsou tedy částky, které musíme odečíst od hrubé mzdy. Výpočet bude tady následující:
HM 15 120
SP - 983
ZP - 481
13 656
Po odečtení sociálního a zdravotního pojištění z hrubé mzdy jsme dostali částku 13 656. Říkejme této částce třeba HRUBÁ MZDA PO ODEČTENÍ ZDRAVOTNÍHO A SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ (HMO).
HMO 13 656
Nyní můžeme přistoupit k výpočtu SUPERHRUBÉ MZDY. Tu získáme sečtením mzdy hrubé a částkami, které za ním odvádí zaměstnavatel zdravotní a sociální pojišťovně.
pozn.: ano, zdravotní a sociální pojištění platíme částečně sami, a částečně to za nás platí i zaměstnavatel – on, to však neplatí z naší mzdy, ale ze svých zdrojů
pozn. 2.: připadá-li vám nesmyslné, k hrubé mzdě ještě něco přičítat, tak máte v podstatě pravdu. Ale ona superhrubá mzda je jen takový mezivýpočet a netřeba nad tím příliš přemýšlet.
Zaměstnavatel vypočte částky, které má za svého zaměstnance odvádět na zdravotní a sociální pojištění opět procentem. Tentokrát jsou sazby následující:
SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ (SP): 25 %
ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ (ZP): 9 %
Opět tu máme jednoduchý výpočet procent:
SP 15 120 * 0,25 = 3 780
ZP 15 120 * 0,09 = 1 360 (opět zaokrouhlíme nahoru), tedy 1 361 Kč
Tyto částky tedy musím přičíst k hrubé mzdě.
HM 15 120
SP 3 780
ZP 1 361
20 261
Částka 20 261 je tedy SUPERHRUBÁ MDZA (SHM).
SHM 20 261
Nyní od superhrubé mzdy odečteme daň z příjmu, která je rovněž určená procentem.
DAŇ Z PŘÍJMU (DZP) 15 %
Pozn. 3: V současné době je u nás daň z příjmů ve výši 15 %. V minulosti nebylo zdanění jednotné, osoby z vyššími příjmy měli procento vyšší než ty s nižšími. Teď je daň jednotná– výpočet je jednodušší.
A máme tady zase obyčejný procentní výpočet:
DZP 20 261 * 0,15 = 3 039,6 .... 3 040
Toto je tedy ona daň. Ale dále existují způsoby, jak tuto daň snížit, to se dělá tzv. odpočty
(každý člověk si může odečíst částku 2 070, což se nazývá odpočet na poplatníka. Dále jsou stanoveny částky, které se mohou odečíst když má člověk dítě, když vyživuje manželku atd.). My odečteme pouze základní odpočet.
DZP 3 040
ODPOČET - 2 070
970
Tato částka je tedy DAŇ SNÍŽENÁ O ODPOČTY (DSO).
DSO 970
A přichází poslední krok. Vezmeme (již na začátku vypočítanou) Hrubou mzdu sníženou a zdravotní a sociální pojištění (HMO) a odečteme od ní onu daň.
HMO 13 656
DSO - 970
12 686
Tato částka je tedy ČISTÁ MZDA (ČM).